GOVERNO MUNICIPAL APLICA ÍNDICE OFICIAL DO PISO NACIONAL DOS PROFESSORES EM 2026 E REAFIRMA POLÍTICA PERMANENTE DE VALORIZAÇÃO DO MAGISTÉRIO EM SANTA FÉ DO SUL

A Prefeitura da Estância Turística de Santa Fé do Sul reafirma, em 2026, seu compromisso com a valorização da educação pública e dos profissionais do magistério ao aplicar integralmente o índice oficial do Piso Nacional dos Professores, conforme determinação do Governo Federal. Desde 2022, o Governo Municipal adota o piso nacional como referência para a política salarial da categoria, reconhecendo o papel essencial dos professores na formação das crianças e adolescentes da rede municipal de ensino, que atende da Educação Infantil ao Ensino Fundamental – Anos Iniciais e Finais, até o 9º ano.

A medida reforça uma política contínua de respeito, reconhecimento e valorização da carreira docente, entendendo que uma educação forte se constrói com profissionais valorizados, estrutura adequada e compromisso permanente com a aprendizagem dos alunos.

Além da reposição salarial, o Governo Municipal também destaca a expressiva evolução do vale-alimentação da categoria. Em 2020, o valor era de R$ 85,00 e, com a lei aprovada pela Câmara Municipal na última sexta-feira (23), o benefício passou a R$ 700,00, representando um avanço histórico na política de valorização dos profissionais da educação.
Desde 2021, o Governo Municipal de Santa Fé do Sul vem adotando uma política responsável e progressiva de valorização do magistério municipal, respeitando os limites legais e, ao mesmo tempo, garantindo avanços reais à carreira docente. Em 2021, em razão da vedação legal imposta à época, não houve concessão de reposição salarial ao magistério.
No ano de 2022, a Administração Municipal concedeu 15% de reposição salarial, marcando o início de uma nova fase de alinhamento efetivo ao Piso Nacional dos Professores e de recuperação do poder de compra da categoria.
Já em 2023, o magistério municipal foi contemplado com uma reposição de 8,6% no mês de janeiro. Ainda naquele ano, em agosto, ocorreu um marco histórico para a carreira docente: a incorporação estrutural de 25% à base salarial, medida que consolidou de forma permanente o Piso Nacional dos Professores no município, promovendo impacto direto e definitivo na remuneração da categoria.
Em 2024, o Governo Municipal manteve a política de valorização com a concessão de 8,1% de reposição salarial, reafirmando o compromisso com a atualização anual dos vencimentos conforme os índices oficiais.
No ano de 2025, foi aplicada nova reposição salarial de 6,27%, dando continuidade ao processo de recomposição e valorização contínua do magistério municipal.
Em 2026, o índice aplicado ao magistério municipal é de 5,4%, percentual definido pelo Governo Federal após revisão da proposta inicial, que previa apenas 0,37% de reajuste. Com a correção do índice nacional, a Administração Municipal acompanhou integralmente a decisão federal, garantindo a reposição correta aos professores — percentual inclusive superior ao índice aplicado aos servidores em geral, que foi de 4,3%.
Como resultado desse conjunto de medidas, a valorização acumulada do magistério municipal entre 2021 e 2026 alcança 68,37%, percentual que reúne reposições salariais anuais e uma medida estrutural histórica — a incorporação permanente de 25% à base salarial da carreira docente — garantindo ganho real, contínuo e duradouro aos profissionais da educação de Santa Fé do Sul.
O prefeito Evandro Mura destacou que a política de valorização do magistério é um compromisso contínuo da administração. “Desde o início do nosso governo, assumimos o compromisso de respeitar o Piso Nacional dos Professores e valorizar quem está na linha de frente da educação. Em 2026, aplicamos os 5,4% definidos pelo Governo Federal, garantindo justiça salarial e reconhecimento à categoria. Educação de qualidade começa com professor valorizado, e essa continuará sendo uma prioridade da nossa gestão”.
O vice-prefeito Capitão Benitez reforçou que a valorização do magistério vai além dos números. “Estamos falando de respeito, merecimento e reconhecimento. Investir no professor é investir diretamente no futuro dos nossos alunos e da cidade. Essa política responsável é fruto de diálogo, planejamento e compromisso com a educação pública”.